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    黨建工作

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    以“三強三講”促企業健康發展

    發布者:admin     作者:admin    來源:   發布時間:2010-11-22 00:00:00

        公司這次在全司范圍內開展“強管理、強公平、強執行”、“講大局、講正氣、講規矩”(即“三強三講”)的大討論活動,目的是統一廣大干部職工的思想,改善企業發展的內在因素,形成積極向上的企業發展氛圍,從而促進企業的健康發展。
        由于公司幾任領導班子和全體員工的共同努力,公司到目前已經走上了加快發展的道路。公司化解歷史遺留問題的能力、拓展市場的能力、項目盈利的能力、對抗風險的能力等,都有了顯著的增強。公司豐富的資產和資源作為寶貴的財富,為公司的發展提供了堅實的后盾。這些,來之不易,彌足珍貴,都是我們進一步加快發展的動力和信心的來源。
        但是,我們也要看到,我們發展過程中還有很多不盡如人意的地方,具體說來,就是“三不強”“三不講”的現象還廣泛存在,導致了企業發展不順暢、干部職工有意見。如果我們不下大的決心改變這種狀況,公司的發展將喪失很多機會,甚至會出現每況愈下、人心四散的可怕局面。這不得不引起我們的高度重視。因此,現在開展“三強三講”大討論活動,正當其時,刻不容緩。
        開展“三強三講”活動,重點是各級領導干部,尤其是各單位主要領導,要率先垂范,做“三強三講”的楷模。管理、公平、執行,責任主要在領導,領導不加強管理,不講公平,不督促執行,那么,其他干部職工做出的積極努力收到的效果都是大打折扣的;如果領導不講大局、不講正氣、不講規矩,又怎么能夠指望這個單位有大局觀,在干部職工中又怎么能弘揚正氣,怎么能做到嚴制度講規矩呢?因此,“三強三講”,關鍵在領導!重點在領導!成敗在領導!
        開展“三強三講”活動,還需要廣大干部職工積極參與。三公司是所有三公司人的三公司,需要全體干部職工去呵護她、關愛她。公司存在這樣那樣的問題,廣大干部職工要以主人翁的態度進行監督和指出,要營造渴求“三強三講”的輿論氛圍,形成抵制“三不強三不講”的輿論壓力,在公司內樹立積極向上的價值觀。同時,全體干部職工要為公司的發展獻計獻策,貢獻每個人的才智,為公司的健康發展盡心盡力。
        開展“三強三講”大討論活動,只是思想上的一次滌蕩,下一步就是將討論的成果轉化為發展的動力。在近期,重點是對公司產業發展進行準確定位,對公司的經營管理格局進行合理優化,對項目盈利進行充分發掘,對職工生計進行努力改善等。這些工作,需要各級領導和全體干部職工全身投入,以“三強三講”為行動的規范,努力促進公司走上持續、健康、穩定的發展之路!

    公司黨委書記  凌強                               

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