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    黨建工作

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    通過“三強三講”整合內部合力

    發布者:admin     作者:admin    來源:   發布時間:2010-11-18 00:00:00

        企業的長久發展,需要好的外部環境,更需要自身不斷完善的內部環境。我們三公司是一個跨越60年的大型國有建筑施工企業,漫長的發展過程中積累了許多好的經驗與傳統。但在“創新、轉型、升級”的總體要求下,如何更好更快的跟上發展的步伐,必須從加強內部的整合與治理著手。公司黨委部署的“三強三講”大討論活動,正是統一全司廣大干部職工思想,強勁公司內力,確保公司健康發展的重要舉措。
        “三強”是公司發展的總體要求。“強管理”就是要求公司上下,各單位,各部門,不斷提升和強化企業管理的能力和水平,確保企業效益的增長。現階段來說,我們的管理仍比較粗獷,存在較多的漏洞,有時任意性較大。大家都知道,管理出效益,但往往存在管理的過程又不夠嚴格,折扣較大,從而導致管理混亂,效益流失。因此,極需在已有的基礎上,著力強化管理,提升效益。“強公平”就是要求各級領導和部門、單位在權利與分配的過程中做到公開、公平、公正。公平能凝聚人心,促進和諧。人人都想得到公平,但許多時候,很多人又有意無意破壞了公平。目前看來,公司內部同樣存在著一些不公平的現象。因此,正確行使手中的權力,建立合理的分配獎懲制度,特別是各級領導干部率先垂范,模范帶頭,顯得尤為重要。“強執行”就是要求公司各級、各類人員在貫徹執行企業發展戰略和管理規章制度的過程中,創造性地、實效性地、不折不扣的落實到位。執行能提升管理效率,將管理措施落地踐行。我們有較多行之有效的好的管理方面的制度和措施,但在具體執行和落實上總是不踏實、不嚴謹、不全面。因此,執行力的不折不扣而又不墨守成規,是保證企業政令通暢,制度落實的保障。
        “三講”應該是員工的思想行為準則。“講大局”就是要求我們忠誠于企業,處處時時事事以企業的利益為重,思想上時刻緊繃企業發展的弦,行為上做好有益企業發展的事。“講正氣”就是要求我們不斷加強道德品質方面的修養,一身正氣,敢于同不正之風斗爭,弘揚先進模范典型,營造出充滿正氣的良好企業氛圍。“講規矩”就是要求我們遵紀守法,嚴于律己,模范遵守公司的規章制度,踐行企業文化,言行中規中矩。
        總之,針對我們公司現實情況開展的“三強三講”大討論活動,必將統一全司廣大干部職工的思想,凝聚員工的力量,堅定又好又快發展的信心,在公司內部形成團結協作、創先爭優、奮發向上的新風尚,公司也一定能步入和諧健康發展的快車道。


                                       工會主席:胡四清
                                    二○一○年十一月十五日

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