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    關于開展公司2021年(第1次)成熟型人才引進工作的通知

    發布者:webadmin2     作者:    來源:   發布時間:2021-04-06 17:35:10

    司屬各單位、機關各部室:

      為進一步落實公司人才發展戰略,引進急需、緊缺的高素質成熟型人才,根據《公司成熟型人才引進管理辦法》(湘建三司字〔2019〕32號)及各單位人才需求計劃,公司決定開展2021年度成熟型人才引進工作,現將有關事項通知如下:

           一、招聘原則

      1、專業對口、按需引進

      2、適度從緊、嚴格標準

      3、公開公平、擇優錄用

      4、目標考核、動態管理

           二、招聘要求

      1、政治素質好,工作責任心強,具有良好的職業道德;

      2、遵紀守法,品行端正;

      3、認同企業文化,服從安排;

      4、身體健康,年齡原則上男不超過50周歲,女不超過40周歲;特殊優秀人才適當放寬;

      5、符合公司《成熟型人才引進管理辦法》(湘建三司字〔2019〕32號)人才引進的對象及條件。

           三、報名程序

      1、報名起止時間:2021年4月7日-4月15日下午4:00,逾期不再補報。

      2、報名資料:(1)身份證、學歷學位證書(含學信網學籍驗證報告)、職位要求的技術職稱及資格證書復印件,如有關證書無法網上查詢需提供原件進一步核實;(2)工作履歷、業績等證明(包括由原工作單位開具的工作、業績等證明材料);(3)應聘人員如實填寫《公司2021年成熟型人才引進應聘登記表》(附件1)粘貼本人近期電子證件照片。

      3、公司各分子公司、區域公司在駐地接受報名,根據公司成熟型人才引進條件和各自需求計劃,在完成資格審查后向公司人力資源部提交報名資料;公司機關各部門對推薦的成熟型人才簽署意見后統一到公司人力資源部報名。報名資料(含匯總表,附件2)以附件形式發郵件至542650102@qq.com,并提交紙質資料。

      聯系人:賀軍17707326391 彭曉俊 18673299867

      地 點:公司辦公樓2414室。

           四、資格審查

      1、各用人單位對推薦應聘人員的相關信息進行初審,并協助公司人力資源部做好資格審查工作。

      2、公司人力資源部負責對引進人選是否符合人才引進要求進行資格審核和確定,對審查不合格、偽造、變造有關證件、材料、信息的,不得進入面試環節。

      3、資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發現應聘者不符合招聘條件的,隨時取消資格。

           五、面試及考察

      通過資格審查人員參加公司面試并接受考察,具體時間、地點另行通知。

           六、體檢

      經面試、考察合格的人員,須到公司指定醫院進行健康體檢,出具醫院體檢證明。

          七、確定錄用人選

      完成上述工作后,公司人力資源部根據面試匯總結果提出錄用建議人選,報公司人才引進工作領導小組審核并提交公司黨委會討論,經討論同意后由公司人力資源部辦理入職手續。

      附件1:公司2021年成熟型人才引進應聘登記表

      附件2:公司2021年成熟型人才引進匯總表
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    湖南省第三工程有限公司
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           人力資源部
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         2021年4月6日
                                                                                                                                                                                                                                                           

     
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